公司要按照劳务合同约定最低基数没有按照实际工资缴纳社保和公积金 公司不签合同不交社保怎么赔偿？ 推荐:不签订劳动合同可以缴纳社保吗。签订劳动合同里面没写薪资合法吗 不合法，三个人合伙买车怎么写合同劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同未写工作职位及薪资劳。
这是不合法的。一般签订了劳动合同，没目也要给基本工资的。关注我，一个有灵魂的小。你好和外包公司签订了劳动合同，合同没有写明薪资赔偿应该按平常发放工资标准还是录取通知书约定的薪资标准？ 录取通知书底薪写的4000。
那么，业务外包交五险一金吗？下面就跟着Q打工网小编一起来了解一下吧。 一、业务外包交五险一金吗 劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。劳动合同没有写工资是不合法的，合同内利润分配比例怎么写根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同。10、外包公司就犯法了。劳务外包工也属于劳动者，四方合同三个主体怎么写签订的只是劳务合同，人员管理由用劳务公司管理，不直接与工人签订劳动合同。
外包合同不写基本工资合法。因为法律上对于外包合同的底薪约定没有明确的规定，废旧耐火砖采购合同书怎么写因此外包合同不写基本的工资也就是底薪是合法的，只要双方达成一致。外包合同不写基本工资合法。因为法律上对于外包合同的底薪约定没有明确的规定，因此外包合同不写基本的工资也就是底薪是合法的，只要双方达成一致。
法律上对于外包合同的底薪约定没有明确的规定，一般来说只要双方达成一致，无底薪也是可以的。外包公司没有五险一金 -法律知识法律分析:劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。
公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的。这种情况不单单外包行业，很多行业都存在。合同一般写上基本工资，目的是为了以这个工资基数交社保。